关于印发《辽宁师范大学教职工休假管理规定》的通知

辽宁师范大学教职工休假管理规定

 

第一章  总则

第一条     为进一步加强劳动纪律,严明校纪校规,保证学校教学、科研、管理等各项工作顺利进行,切实维护单位和教职工的合法权益,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本管理规定。

第二条     本规定适用于我校在职教职工。

第三条     各级领导要认真负责,切实保证本规定的贯彻执行。各部门要有成文的考勤制度,专人负责考勤,认真登记。

第四条     严格执行申请,审批,休假,销假的休假制度。对瞒报、漏报、误报、谎报等行为,学校要追究有关人员及单位主要领导的责任,并将严肃处理。

第二章  请假与销假

第五条     教职工各类休假必须具备完备的手续,所有休假均需填写《休假申请》,根据准假权限,经过基层单位或学校的审批后方可休假。严禁先休假后申请。

第六条     基层单位领导在审批教职工各类休假时,必须依据诊断书等相关请假材料决定是否准假,否则将承担相关的连带责任。

第七条     教职工必须于休假结束后2天内进行销假(遇节假日自动顺延)。销假必须填写《销假申请》,根据准假权限进行销假。

第八条     准假权限

(一)病假:教职工须在就诊三天内向基层单位申请休假,8天以下(含8天)者,由基层单位审批;8天以上者,经基层单位审批同意后报学校审批。

(二)事假、婚假:必须提前申请,5天以下(含5天)者,由基层单位审批;5天以上者,经基层单位审批同意后报学校审批。

(三)丧假由教职工所在基层单位审批。

(四)除以上休假外,其他休假均由基层单位审批同意后报学校审批。

(五)副处以上领导干部休假除按上述要求外,还要履行学校对副处级以上领导干部休假的其他手续。

第三章  病假

第九条     教职工凡因病需要休息者,必须持有三级甲等以上医院(医院级别,下同)的诊断书申请休假。

第十条     教职工凡患病休息3个月以上者,复工时,需持医院证明,经批准并实行3个月的试工期,证明确已病愈,始得复工。若试工期不满又继续请病假者,其前后病假连续计算。

第十一条  教职工病假期间待遇

    (一)病假在2个月以内的,基本工资照发;病假超过2个月不足6个月的,从第3个月起工作年限不满十年的发给基本工资90%,工作年限满十年及以上的基本工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起工作年限不满十年的发给基本工资70%,工作年限满十年及以上的发给基本工资80%

    (二)每月病假累计9天至12天,停发1/2校内津贴;13天至18天停发2/3校内津贴;超过18天停发1个月校内津贴。全年病假累计每满20天扣发1个月校内津贴。

(三)试工期内暂发病假工资,试工后确属正常工作的,由所在基层单位报人事处,从复工之日起恢复原工资,否则仍继续发给病假工资,并连续计算复工前后的病假时间。

(四)教职工因工负伤疗养期间工资照发。因肇事受伤的,在不上班期间扣发全部工资。

(五)上述工作人员中,获得省人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍保持荣誉的,病假期间的工资经校领导批准,可以适当提高。

(六)教职工在病假期间,其他福利待遇不变。

第四章  事假

第十二条 教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

第十三条 教职工事假一次不能超过15天,一年不能超过30天。出国(境)事假最多不超过1个月。

第十四条 教职工事假期间待遇

(一)教职工年内累计事假不超过5天的,工资和各种福利待遇照发,每超过1天,扣发1天日基本工资。

(二)教职工每月事假累计6天至10天,停发1/2校内津贴;11天至15天停发2/3校内津贴;超过15天停发1个月校内津贴。全年事假累计每满15天,扣发1个月校内津贴。

(三)教职工年内累计事假超过15天,年终考核结果不能为优秀;年内累计事假超过30天,年终考核结果为不合格。

(四)教职工年内累计事假超过6个月的,不参加当年的年度考核,不计算考核年限,不能计算连续工龄。

第五章  探亲假

第十五条 教职工凡在校工作满一年,与配偶分居两地,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母亲不住在同一地区,又不能在公休日团聚的,可以享受探望父母亲的待遇。

第十六条 教职工探亲假休假期限

(一)教职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,新婚职工当年不享受探望配偶的待遇。

(二)未婚教职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

(三)已婚教职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

(四)已婚归侨、侨眷教职工出国(境)探望父母,每四年给假一次,假期为40天。已婚归侨、侨眷教职工不出国(境)探望父母,可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹,享受国内已婚教职工探望父母的同等待遇。

(五)父母已经去世的归侨教职工可以出国(境)探望兄弟姐妹,每四年给假一次,假期为40天。

(六)探亲假是教职工与父母、配偶团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

第十七条 符合探亲条件的教职工,应该在寒暑假期间探亲,如果假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

第十八条 教职工在规定的探亲假期和路程假期内,工资照发。

第十九条 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费(归侨、侨眷教职工出国(境)探亲其国内段往返路费),在月基本工资30%以内的由本人自理,超过部分由学校负担。

第六章  产假、护理假及计划生育手术假

第二十条 符合国家规定生育的夫妻,女教职工享受产假158天。其中产前可休假15天,难产的增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

第二十一条 对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工,每天安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十二条 女方产假期间,配偶享受护理假15天。

第二十三条 女教职工产假期间如遇寒暑假可顺延。

第二十四条 计划生育手术假按《辽宁省人口与计划生育条例》执行。

第二十五条 休假期间按出勤对待,工资照发,不影响评选各类先进。

第二十六条 女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工病假的有关规定处理。

第二十七条 缴纳生育保险的教职工,采取流产等计划生育手术后,教职工本人及单位必须向学校申报并提供相关材料,配合学校办理报销手续。若由于本人或单位未及时申报致使学校受到损失的,将由教职工本人或相关责任人承担。

第七章  婚丧假

第二十八条 依法办理婚姻登记的夫妻,可享受婚假10天。

第二十九条 教职工直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经所在单位领导批准,给予1天至3天的丧假。

第三十条 教职工结婚时双方不在同一地区工作,以及教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工本人去外地的,可根据路程远近,另给予路程假。

第三十一条 教职工在批准的婚丧假(含路程假)期间,工资照发。往返途中的车船费等教职工自理。

第八章  旷工

第三十二条 有下列情况之一者,按旷工处理

(一)未办理请假手续擅离职守者(含不执行坐班制人员未经批准不参加校、院、教研室组织的活动者)。

(二)请假期满未经批准续假而不上班者。

(三)因打架斗殴误工者。

(四)经常迟到、早退,累计时间达到1个工作日者。

(五)经查明请假理由确属欺骗性质,编造假情况或假证明者。

(六)因违纪(法)行为被公安部门拘留审查者。

(七)拒不服从组织分配,不按期报到者。

第三十三条 旷工按日扣发工资及各种福利待遇;每旷工1天,扣发1个月的校内津贴。

第三十四条 连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者,按旷工人员单方解除聘用合同处理,且学校保留追究其违约责任的权利。

第三十五条 对旷工者要加强思想教育,提高其思想觉悟,促使其自觉遵守纪律,对个别情节严重者,给予必要的纪律处分。

第九章  附则

第三十六条 全校教职工除专职从事教学工作的教师外,一律实行坐班制。

第三十七条 关于病、事假及旷工的日期计算,本规定以天数形式表示的均不包括法定节假日,以月数形式表示的,均包括法定节假日;其它假期均包括公休假日和法定假日在内。

第三十八条 停发、扣发工资和校内津贴在休假的下月执行,全年累计病事假扣发校贴在下年的1月执行,停发、扣发均按执行月份的工资和校内津贴标准。

第三十九条 本规定适用于我校目前的工资结构,若工资结构调整,则停发、扣发校内津贴的比例也将进行相应的调整。

第四十条 本规定中涉及聘用合同的相关事宜按《辽宁师范大学实行聘用合同制规定》执行。

第四十一条 教职工出国(境)休假按《辽宁师范大学教职工出国管理规定》执行。

第四十二条 本规定自下发之日起执行,原《辽宁师范大学教职工请假暂行规定》(辽师大校发200724号)和《关于<辽宁师范大学教职工请假暂行规定>的修改意见》(辽师大校发201432号)同时废止。

第四十三条 本规定由人事处负责解释。